甲骨文公司裁撤中国分部时，给予员工三倍的补偿，相比其他公司只按国家标准赔付，可以说条件优厚，结果中国分部员工却叫苦不迭。
甲骨文公司一直高薪资高福利，人性化管理，吸引的都是985优秀毕业生。
这些“天之骄子”拿着高于平均线的工资，享受着公司医疗全额报销的待遇，甚至还被允许在家办公。
可惜，优异的条件，变成了“温水煮青蛙”。
这些员工一直呆在舒适圈，工作了10年，挂着总工程师头衔的员工，去腾讯公司面试，发现能力和刚毕业三四年的程序员差不多。毫无疑问，人家肯定选择了刚毕业的低成本劳动力。
工作15年，我想用亲身经历告诉你们：你现在赚多少钱不重要，重要的是你有没有让自己越来越值钱。
拼命的无效努力不如有效的进步一点点
前两天我去一家世界知名的500强企业上课，给他们的新员工培训。到了培训现场，因为他家设备太高端，我发现我的电脑接不上他们的显示屏，于是我找来了他们的IT人员。
IT人员两手一摊，说：“这个设备是供应商做的，我也不知道怎么解决。”
我说：“那你把供应商找来呀?”
他无奈的说：“供应商去度假了。”
我急了，问：“你们都不没有back up的计划还是plan B吗?”
他再次两手一摊：“没有。”
于是，我让他走了。后我自己动手，搞定了。
如果我一个外来的培训老师，都只能靠自己而不是他们的IT人员，搞定现场的设备，请问，公司要留你IT人员有何用?
曾经听到一个毕业生的吐槽：我每天工作到只剩下一个人，所有的事情都尽心尽力，结果，领导还是把我劝退了。
我能想象这个孩子那时的痛苦和迷茫。为什么拼命努力的他，后却被辞退呢?
这个孩子一进公司确实很努力。领导交代的工作他都一丝不苟地完成，其他同事找他帮忙，例如复印资料，收发快递，客串主持，他也来者不拒。
后来，大家看他愿意帮忙，各种各样的活儿都纷至沓来。他疲惫不堪，却坚信自己的努力会被领导看见，被同事认可。
半年以后，领导找他谈话，递给他一封劝退信。
公司的理由是：你不适合设计师这个岗位，因为你做出的作品不符合公司的要求。
你以为的拼命努力，仅仅只感动了自己。
作为一个设计师，他需要做的是和本职相关的工作内容，而不是一次次拼尽全力投入到各项杂事中。
如果他一次次学着弄懂客户的需求，学着摸清公司品牌的设计调性，让自己的作品越来越好，相信领导会留下他，重用他。
在专业上的精深会让你越来越值钱，在杂事上的勤奋，只会让你庸庸碌碌，后毁掉你的职场前途。
公司需要的是你在岗位上提供的价值，而不是你966的摸鱼加班和无效努力。
别怕吃力不讨好勇敢迎难而上
谁都惧怕这种工作，叫“吃力不讨好”。
项目困难重重，资源不够，客户难缠，选择离得远远的，是安全的选择。
杜拉拉却选择了另外一种。
《杜拉拉升职记》中，她面对同样困境，项目做得不好，轻则会为老板背锅，重则失去这份工作。聪明如她一眼就看出这是一项“稳赔不赚”的买卖，还是接下了这个“烫手山芋”。
摆事实讲道理，争取其他部门经理的支持。即使客户三番五次拒绝，她还是毫不灰心丧气，一边向老板争取资源，一边赢得客户的好感，终于让项目成行。
项目例会上，老板表扬了杜拉拉的成果。等到第二次，有重要项目时，老板第一时间想到了杜拉拉，就这样她一路升级打怪，迅速走到了公司高管的位置。
公司需要你的另一种价值，就是关键时候的靠谱和迎难而上的勇气。做好本职工作是能力，破解困难任务是本事，每一个公司都需要有能力又有本事的员工。
遇见困难，如果选择后退，就无法品尝跨越困难后的成长和价值。如果勇往无前，穿越黑夜后黎明的曙光就在另一头等着你。
你以为的危机，往往藏着你职场晋升的阶梯。
一味地埋头做事不如学会“展示自我”
我刚入职场时，非常讨厌一种人。
这种人，爱炫爱秀，爱工作汇报爱揽额外任务做“出头鸟”。
直到有一天，我被啪啪打脸了。
和外籍同事用了半年的力气合力完成了一个项目，结果年终汇报上，人家仗着英语流利，表达自信，就口若悬河、侃侃而谈，把所有的功劳说成他一个人的苦劳。我在一旁简直惊呆了。
看着同事借用我们共同的工作成果在领导面前独自“邀功”，我的努力却成了别人升职拿奖金的垫脚石。
我难过愤懑，找了一个前辈倾诉。前辈笑着说，“你没有把你的价值展示给领导，功劳自然会被别人抢去。”
从那以后，我才知道，职场不仅要高调做事，也要高调做人。
酒香也怕巷子深，老板那么忙，不会看到你有多努力，只有学会适时展示自我，才能获得应有的认可。
后来，除了埋头做事，每周的工作进度和工作成果，我都会花时间去和领导汇报，获得反馈。因为反馈精准，我的工作越做越顺手。
慢慢的，领导也更加器重我，给予更多支持，我在职场也变得更游刃有余。
踏踏实实地做好本职工作当然重要，但也别忘了，要适时亮出自我价值。
倘若将自己埋在土堆里，哪怕是金子，也没有人能发现你的光芒。
职场残酷又现实，你只要有效努力、迎难而上、展示自我，就能过关斩将，升级打怪兽，走到自己应得的位置。
