1、要有危机感
危机感：即便是已经完全掌握了工作的要领，也要时刻戒备自己被人比下去。
这是每个人去到任何一家公司都应该考虑的问题，大到公司未来的发展，小到个人以后的升迁，你都要知道自己的核心竞争力到底是什么?
聪明?能干?肯吃苦?还是挑大梁?
价值的本质不是劳动力的多少，而是稀缺。熟练完成自己的工作并没什么，只有当这份工作必须非你不可时，你才算真正有了价值。
熟练只能代表你已经知道了怎么做，和做出什么结果，能不能做得更快更好并没有多大关系。
假设公司又招进一位新的员工，只花费了三五天或者一个月的培训，就能轻松地把你换掉，那说明你在这个岗位上肯定是失败的，就算老板真的失去了你他也不会觉得是一种损失。
让自己拥有危机感，是一种居安思危，也是在为自己的未来而投资。
2、只做有利于目标的事情
把你终要达成的目标放在嘴边，而不是把遇到的困难挂在嘴边。
任何一个岗位，想要做到精通，都会有难度。把注意力放在目标上，困难自然迎刃而解，把注意力放在困难上，目标就会越来越远。
这一点我刚开始参加工作时也是深有体会，那个时候每天要写一篇稿子，很焦虑，压力也大，甚至经常都不知道到底该去写什么，很是苦恼，几度想要放弃。
后来看到行业大佬说过的一句很牛逼的话：炸油条的每天都能炸，更新内容的为什么不能日更呢?
醍醐灌顶，原来自己一开始就把注意力放错了位置：
不能总是关注困难，更不能总是从问题里找方法，而应该另辟蹊径，学会从你的目标中寻找优的路径。
就好像门被锁住了，钥匙一定不在门上，你盯着钥匙孔看是没用的，你要到别处去找钥匙!
我们都应该思考，怎么样才能形成目标意识，学会用多元化的思路解决问题。这才是职场升职的核心。
职场上有一句话说得很深刻：如果你不能解决问题，你自己就会是大的问题。
不要以为领导总是针对你
之所以这么想，是因为潜意识里还是觉得领导比你想得更多，更敏感，甚至更小气，会为了一件小事而耿耿于怀。
其实，领导真没这个闲工夫，忙起来你就知道，什么叫连发脾气的时间都没有。
以前我只是个普通员工，挨过骂，也曾担心自己总是被针对，后来做了主管，亲自带了团队，才发现根本不是这么回事，即便是再有责任心的领导，一旦忙起来，也没有多余的精力会照顾每个人的情绪。
职场，本来就不是一个人寻求安慰的地方。领导骂你，不一定就是针对你，也有可能是因为你确实做得不好，没有达到他的期待，所以才会忍不住发脾气。
你无法理解，是因为屁股决定了脑袋，你在什么位置，决定了会有什么样的认知，所以没办法跳出自己的思维向上看。
不把领导总是想得太“卑鄙”，就是一种认知上的提升，站在更高的角度看问题，很多问题就不再是问题。
