高等教育的70%学生将来就是要向应用型人才走的，学术性人才也就是20%、30%。莎士比亚曾说：“学问必须合乎自己的兴趣，方可得益”，所以他们会来北大青鸟电脑学校就读。
不过学子们，都会不禁问三个问题：职业教育能带来什么？北大青鸟能带来什么？这里的老师能带来什么？职业教育带来的，是打通上升通道：学历较低导致的就业起薪不高、较难获得发展等弊端。
为什么中高职在就业的起薪会明显低于市场水平？企业管理层给出的答案是：市场需求与投入产出。简而言之，越难找到的人才工资越高；不用投入就能高效产出的人才工资也就越高。
在中国国务院的大力倡导之下，互联网行业呈现出优级重点战略行业的气势，催生出大量的互联网公司，同时衍生出大量的就业需求。在这其中，应用型IT人才薪酬更让人瞠目结舌，因为对互联网企业来说，时间胜过一切。一个不需要投入培训时间的人才，万金难求。
北京大学的钱理群教授曾说过，我们在培养精致的利已主义者。看起来，学生在知识和技能上得到了完善，但是与这些知识和技能相匹配的规则意识、人际能力与道德素养却很难跟上。
但在北大青鸟，这里却一直坚持：不能在教室吃东西（影响了学生的进餐），起床必须叠好被子（寝室的强制要求），需要按时完成实训作业（没有为学生减负）等等。无论有多少学校放弃了规则，但在这里，一直都在。
一个有规则意识，集体意识高，拥有良好习惯的人才，才能终生受益。这也是普通学校和北大青鸟的区别，在除开知识和技巧之后，还剩下的那些东西。
但当你看到班级老师一个人为新生布置寝室，叠被子，搞卫生，铺床，大清早去寝室叫同学起床的时候，那句“师者何以为师”的疑问，才会有了答案：示以美好，授以希望。
来北大青鸟吧，记得带上梦想。摔倒99次也不惧再摔一次的无畏，上完晚自习还能打两个小时篮球的热血，毛毛躁躁又大大咧咧的追寻的北大青鸟新生。
但就是这一群群稚嫩的面孔，构筑了未来的互联网时代。
不过学子们，都会不禁问三个问题：职业教育能带来什么？北大青鸟能带来什么？这里的老师能带来什么？职业教育带来的，是打通上升通道：学历较低导致的就业起薪不高、较难获得发展等弊端。
为什么中高职在就业的起薪会明显低于市场水平？企业管理层给出的答案是：市场需求与投入产出。简而言之，越难找到的人才工资越高；不用投入就能高效产出的人才工资也就越高。
在中国国务院的大力倡导之下，互联网行业呈现出优级重点战略行业的气势，催生出大量的互联网公司，同时衍生出大量的就业需求。在这其中，应用型IT人才薪酬更让人瞠目结舌，因为对互联网企业来说，时间胜过一切。一个不需要投入培训时间的人才，万金难求。
北京大学的钱理群教授曾说过，我们在培养精致的利已主义者。看起来，学生在知识和技能上得到了完善，但是与这些知识和技能相匹配的规则意识、人际能力与道德素养却很难跟上。
但在北大青鸟，这里却一直坚持：不能在教室吃东西（影响了学生的进餐），起床必须叠好被子（寝室的强制要求），需要按时完成实训作业（没有为学生减负）等等。无论有多少学校放弃了规则，但在这里，一直都在。
一个有规则意识，集体意识高，拥有良好习惯的人才，才能终生受益。这也是普通学校和北大青鸟的区别，在除开知识和技巧之后，还剩下的那些东西。
但当你看到班级老师一个人为新生布置寝室，叠被子，搞卫生，铺床，大清早去寝室叫同学起床的时候，那句“师者何以为师”的疑问，才会有了答案：示以美好，授以希望。
来北大青鸟吧，记得带上梦想。摔倒99次也不惧再摔一次的无畏，上完晚自习还能打两个小时篮球的热血，毛毛躁躁又大大咧咧的追寻的北大青鸟新生。
但就是这一群群稚嫩的面孔，构筑了未来的互联网时代。
