在职场中,我们经常会发现很多的人会进行海投简历,没有进行任何的删选或者是没有任何目的性的选择就随便勾选进行投递简历,此时应聘者的心理大都是认为只要能够找到一份工作就可以了,其他的什么都不重要。因此,一收到公司的面试邀约就马上去面试,成功录取了之后就马上就职。
本以为这样工作就了解了,但是在岗位上工作了“蛮干”了一段时间之后发现,原来这工作根本就不适合自己,工作了一段时间之后就离职了,继续重复着之后的求职做法,还是毫无方向进行海投简历,就职之后又发现自己不适合。如此恶意的循环,还是实现不了职场上的价值和职场发展方向。
南京北大青鸟中博学校认为其实对于求职者来说,优级禁忌的就是海投简历,没有目的性和规划性就随便找准自己的工作岗位,这样的人是优级吃亏的,根本就不知道自己职业发展的方向,导致只知道盲目去蛮干,导致优级终还是一事无成,只能是这行业做做,那行业懂一点而已。然而,随着社会互联网科技的发展,企业所需的IT技术人才也是非常紧缺的,如果此时的我们能够拥有一技之长,那么高薪就职不是问题,而且IT技术人才的晋升模式也是非常具有阶梯性的,所以,此时的我们如果能够掌握一门过硬的IT技能,那么职场上避免“盲目干”的误点。
本以为这样工作就了解了,但是在岗位上工作了“蛮干”了一段时间之后发现,原来这工作根本就不适合自己,工作了一段时间之后就离职了,继续重复着之后的求职做法,还是毫无方向进行海投简历,就职之后又发现自己不适合。如此恶意的循环,还是实现不了职场上的价值和职场发展方向。
南京北大青鸟中博学校认为其实对于求职者来说,优级禁忌的就是海投简历,没有目的性和规划性就随便找准自己的工作岗位,这样的人是优级吃亏的,根本就不知道自己职业发展的方向,导致只知道盲目去蛮干,导致优级终还是一事无成,只能是这行业做做,那行业懂一点而已。然而,随着社会互联网科技的发展,企业所需的IT技术人才也是非常紧缺的,如果此时的我们能够拥有一技之长,那么高薪就职不是问题,而且IT技术人才的晋升模式也是非常具有阶梯性的,所以,此时的我们如果能够掌握一门过硬的IT技能,那么职场上避免“盲目干”的误点。