决定我们工资高薪的不仅仅是自身的技术，可能更重要的还有在面试中的表现，如果你在面试中不知道如何表达出自己的能力，即使你自身有着再强大的能力也很难拿到比较高的工资，甚至还可以能找到不到工作，所以针对这一情况我们就来介绍找软件测试工作面试中会遇到的问题有哪些?
1.首先就是对于自己的介绍
首先不论什么岗位，面试的第一个问题就是做自我介绍了，这可以让面试官快速的了解你。不要以为简历上写了，自我介绍就没有意义了。你在介绍的时候可以有些重点，不要流水账式地自我介绍。可以讲讲你的性格、优点等等。自我介绍要有亮点，这样能让面试官记住你，留下良好的第一印象。
2.上份工作离职的原因
在这个环节过后，HR一般会问你上一份或者上几份工作的离职原因是什么，这里要注意多说一些职业发展上的原因，不要说太多外界的因素。可能还会问你之前做过哪些工作以及转行的原因等等，这个时候要尽可能地向HR展示你的稳定性，这一点尤为重要。
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3.专业知识能力的展示
接下来就是一些专业性的问题了，有可能是你的直属领导面试你的时候询问你。有的互联网公司也会专门让面试者做一下面试题，然后再就你的回答进行提问。比如会问你擅长什么测试方向，之前发现过哪些重大的bug等等。专业问题方面大家就有一说一有二说二就好了，因为即使凭借语言糊弄过了面试官，在试用期真刀真枪的工作时也会露馅。轻则降工资，重则可能要被辞退，甚至在行业内留下不诚信的记录，大家千万不要因小失大。
以上就是对于软件测试面试的介绍，针对很多同学不会面试的情况，在南京北大青鸟的软件测试培训课程中专门加入了一部分就业课程，我们有着专业的老师帮助你修改优化简历，同时还会组织各种模拟面试，让你逐渐熟悉面试的流程和积累一部分经验，这样才能够在真实的面试中有更好的发挥。
