在互联网行业中其实决定我们工资高低的不仅仅是个人的能力，还有就是自己的面试表现，在面试中越能充分的展示出自己的能力和项目，就越能拿到高的工资，总有一部分人做的项目有很多，但是却无法准确的讲出自己在项目中的作用，那么面试软件测试工作如何讲自己的项目?
1.对于项目做出简单的介绍
即阐述项目的价值意义，有哪些重要干系人，项目成功的标准是什么。如基于某个市场战略，公司为了达成某目的，设立该项目。如为了提升公司某方面的管理水平，设立该项目。还要简述项目范围、进度、预算成本、质量、资源等情况，这里考核面试者掌握项目管理方法的程度，判定有没有全局观。有许多测试人员的焦点都放在自己测试工作上，面试时这种本位主义很致命。实际工作中尽管有时测试人员很难像项目经理掌握那么全面的信息，但是仍然要有意识尽可能掌握更多的项目整体信息。
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2.学会介绍自己在项目中的能力体现
简述测试团队在项目中的职责分工、目标、测试流程、团队配合、成果绩效。这块重点突出测试专业工作的组织、计划、执行、总结(方法+工具)等。至少描述一个测试工作的困难点及项目组如何解决该问题。(面试尽量阐述正能量事件)。阐述在该项目过程总结的经验与不足，未来改进改善的方式，比如可以根据不同角度、不同对象进行总结，如供应商团队、管理团队、开发团队、测试团队、客户群等方面，有学习什么好的经验或发现存在什么问题;经验多分享，问题多反思，并制定改善问题的行动方案。
以上就是对于软件测试面试的介绍，其实在面试过程中对于你专业知识的考核也就只有一半，更多的对于你自身能力和学习能力的考验，因为软件测试行业的技术是在不断的改进的，有着很强的逻辑思维和学习能力才是拿到高工资的主要因素。
