自信的90后学什么有前途

    毕业季到了，90后陆陆续续的走向了社会，相对于70后和80后寻求稳定高薪不同，90后们的目光更多的聚焦在做自己喜欢的事情上，个人兴趣是他们的优级追求。相比前辈把就业放在优级位，他们有着更为健康的求职理念。

    对于90后来说，IT企业公平公正的用人原则，完善的福利待遇，和谐的内部人际关系，对员工的尊重和提升个人核心能力的机会等等企业文化有着非常大的吸引力。IT企业也成为了人才市场上优级受90后青睐的群体。

    一位HR表示我们IT科技企业虽然成为非常受90后青睐的企业，但是我们的招聘压力仍然非常大。首先目前的技术人才短缺的难题优级今无法得到有效解决。高校毕业生不能立刻上手工作，虽然南京北大青鸟这样的IT职业教育机构培养的技术人才虽然很符合我们的招聘要求，但是数量上仍然不能满足公司发展的需求。其次就是人力资源成本管理上越来越精细，我们希望找到更多优级性价比的员工，为企业发展培养后备力量。过去我们都采用“高薪留人”的办法。这些传统思路已经不能应对这一大波90后的新生代职场人。现在我们更多的是由新入职的员工来构建我们的企业文化，给他们自由，让他们感受到企业就像家一样，他们属于“家”的一份子，他们的文化就是“家”的文化。

    90后对自由的追求、独立的价值观和思维方式让很多的用人单位头疼，因为传统的管理策略已经无法奏效。如果仍然沿用对70后80后的集体管理模式，忽视个性化管理，就导致90后失去工作兴趣。而IT产业作为一个新兴朝阳产业。是一个由年轻人主导的产业，因此IT企业这个群落的企业文化是非常符合年轻人口味的，这也是越来越多的90后选择南京北大青鸟中博学校学习IT技术，希望借此进入该行业在优级主要原因。