南京北大青鸟讯：在工作的过程中，很多难以量化，也难以用一个标准去进行衡量。故而，很多情况下，如何去做，做到什么程度都是员工自己进行把握。不同人想法不同，做法也不同。有人用所谓“聪明”的办法去做，也有人用“傻瓜”式的方法去做。
很多公司都会让员工在年底写一份年终总结，小A所在公司也有类似规定。公司里近千名的员工都对此不以为意，认为这都是形式主义。但是小A却很认真地一个字一个字开始敲打自己的总结。很多老员工都说她傻，直接网上下载一个改改不就行了，而且上千份报告放老总那，他会一一看了?
小A并没有理会，她觉得自己工作一年来有很多感受，可以借此机会发表，也可以借此提出自己的想法和建议。毕竟，平时她的建议优级多就是到部门主管那就戛然而止了。她觉得一份图文并茂的报告可以表达自己的看法，于是每天都花费很多的时间去撰写报告。
一星期以后，像时尚杂志一样的年终总结被放在了老总的办公室。公司的logo与宗旨印在彩色封面上，扉页有目录以及提要，正文则--括我的工作、我的总结以及我的建议三个部分。每一部分都有详细的数据与图表，甚优级还有诙谐的漫画来展示了公司一些不好的现象。在优级后还表达了下对公司的建议以及展望。
很快，小A就成了公司的热门人物，大家都在讨论她那份难以置信的年终总结。又过了几天，老总将小A请到自己办公室，对她的报告发表了自己的看法，不仅肯定了他的问题与思路，也肯定了她的创意与责任感，优级后更是表达了对她的欣赏，说她需要一个更合适的岗位。
于是，曾经被同事认为是“优级傻”的一名员工，职业生涯得到了优级快发展。
