眼瞅着马上到年底，快能拿年终奖了，是否要撑两个月，拿到这笔钱再走，身边许多朋友也有着这样的困扰，是“再撑两个月拿完钱再走”还是“直接离职，寻找新的工作机会”，这两者令许多求职者苦恼不已，究竟如何选择?笔者认为我们可以从以下几点来判断。
1.IT年前跳槽
很多人认为年后才是跳槽的较佳时机，因为拿了年终奖后，会有大批的人辞职，进入人才市场，那时候的工作机会是比较多的。诚然，年后的工作机会多，但同样的年后的竞争也会更加激烈，人才市场的饱和，使企业能够挑选的余地也随之变大了，所有企业都希望用更少的薪资招聘到更加优秀的人才，因此当你面试你心仪的岗位时，遇到比你优秀的求职者的几率就会大大增加，成功的难度也会随之上涨。而年前的工作机会虽然没有年后那么多，但是公司并不会因为要过年而放弃招聘需求，只是因为应聘者少，所以需求被压到了之后的金三银四才爆发。这个时候就打了一个时间差，出现了一个短暂的求职红利期，大部分人都选择拿完年终奖再走，竞争压力自然就小了，不少着急招人的企业，因为没有合适的求职者，甚至会选择放低一些要求。公司在年底还在招聘的岗位，大部分都比较急，而求职者少，更愿意提高一些薪资来吸引大家。
2.IT年后跳槽
几年前猎聘曾经做过一个调查问卷，调查问卷的题目是，你会选择年底跳槽吗?有多数的职场人表示了自己愿意年底跳槽，其中重要的原因是，工作到了瓶颈期，忍完一年后不想再忍了。对于很多人而言，年前跳还是年后跳是一个机遇问题，笔者认为，比起这种机遇而言，我们更应该搞清楚自己是否到了应该要跳槽的时候，换而言之，我们是否到了潜力瓶颈期。
大部分的职场人在同一个环境下待了2年以上，就很容易出现潜力瓶颈的问题，我们都知道，潜力是未来的发展空间，潜力也是转化为能力重要的一个因素，是衡量每一个打工人价值不可缺少的一点。面对这种职业瓶颈，很多职场人都选择了用跳槽来解决，但盲目地跳槽并不可取，所以无论是年前还是年后跳槽，我们都更应该将注意力放在是否能够提升自我，能够突破瓶颈期这个问题上。
在普遍年轻化的互联网企业中，高龄危机的话题一直存在。我们都知道互联网的发展是十分快速的，一个技术过了2—3年，可能就会有了飞跃性的发展，每个程序员都被告知，要不断的学习新的技术，才能够跟得上行业的发展。经验就会大幅度的贬值，并在在这个信息时代，只要有心，想要新的技术并不是什么难事，这时候我们就必须要掌握技能的稀缺性。
