不同程序员之间的工资可能会有着不少的差距，可能他们的技术并没有太大的差别，工资之所以有那么的差距主要的原因就是在面试中的表现，如果你无法在面试中把自己的水平展示出来，一般公司给你定的薪资都不会太高，那么程序员找工作面试会被问什么问题?
1.关于开发中的技术问题
程序员一般去公司面试，第一轮可能就是面技术。技术面试官一般会根据你的简历内容问一些问题。比如你写的项目经验里用到了哪些技术点，那么他可能会问这些技术点相关的问题。还有你简历里面写的你精通什么技术，他们他可能也会深入问题这些方面的问题。因为他要看你是不是真的对自己写的这方面比较熟悉，如果面试过程中觉得你其实对这些知识点掌握的不像你写的那么熟悉的话，那么面试肯定会大打折扣。还有他会结合公司的业务来问你，比如公司是做电商项目，那他肯定会问你关于电商项目方面的知识，毕竟如果面试成功了你以后的工作内容主要就是这些方面的。技术面试中还有几个非常经典的问题如下：
(1)你觉得自己擅长的技术点是什么?这个主要是想了解你的技术特点，找到你擅长的地方，通过这个问题可以了解你是否真的擅长这些，还是说只是说大话。还有可以掌握你的技术特长和公司的业务是否契合。
(2)你在以往的工作中遇到过什么难题，你是怎么解决的?这个主要是为了了解你的学习能力和解决问题的能力。因为在实际工作中肯定会碰到一些问题，能够快速的去学习并且掌握到解决方法是很重要的，特别对做程序员来说，学习能力是比较重要的一个能力。
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2.综合问题的面试
一般技术面试如果还顺利的话，就会有一轮人事面试。人事面试主要就是问你之前的工作经历，问你以后的职业规划，然后就是谈论薪资待遇问题啦。也有几个必问的问题：
(1)为什么从上一家公司离职?通过这个离职原因可以看出你的忠诚度，你的适应能力这些。
(2)你的期望薪资要求是多少?这个主要是看你的薪资要求是否在公司能给的范围内，还有是否匹配你的能力这些。
(3)你未来3到5年的职业规划?通过这个可以看出你是否是一个对自己负责，对自己的职业道路规划的很清楚的一个人。
以上就是对于程序员面试的介绍，很多技术比较不错的人就是因为不会面试从而拿不到高的薪资，所以南京北大青鸟的程序员培训课程，除了教授专业的技术还会提高学员的职业素养，让他们有能力找到适合自己的工作。
